Begin 2024 ontstond een schijnbaar kleine beslissing van het Stockholm -kantoor van Activision Blizzard, onder nieuw eigendom van Microsoft, onverwacht een vakbondsrit. De intrekking van het bedrijf van een populair werknemersvoordeel - een particuliere huisarts - bracht meer dan honderd werknemers ertoe om een ​​vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.

Deze actie weerspiegelt het unieke Zweedse vakbondslandschap. Anders dan in de VS, kunnen Zweedse werknemers lid worden van vakbonden, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in een hoog vakbondspercentage (ongeveer 70%). Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten, maar het vormen van een bedrijfsspecifieke vakbondsclub maakt het mogelijk om te onderhandelen over een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) die aanvullende voordelen op de werkplek waarborgen. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gaming -industrie, waarbij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios al dergelijke vakbonden hebben opgezet.

De katalysator voor de vakbond van koning Stockholm was de abrupte annulering van het voordeel van de particuliere arts, een zeer gewaardeerd voordeel, met slechts een week opzegtermijn. Terwijl een particulier ziekteverzekeringsplan werd aangeboden als vervanging, vonden werknemers het ontbrak aan het persoonlijke tintje en de responsiviteit van hun vorige arts. Dit leidde tot wijdverbreide discussie onder werknemers, wat het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA benadrukt.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, beschreef het eerder slapende Union Slack -kanaal, dat snel meer dan 200 leden won na de verwijdering van het voordeel. Deze toename van belangstelling leidde tot de vorming van de King Stockholm Union Club in oktober 2024. Hoewel Microsoft publiekelijk heeft toegezegd tot een neutrale standpunt over vakbond, moet het bedrijf nog reageren op verzoeken om commentaar.

Het onmiddellijke doel van de vakbond is niet om het verloren voordeel te herstellen, maar om een ​​MKBA te beveiligen die bestaande voordelen beschermt en andere zorgen aanpakt. Deze omvatten salaristransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en verbeterde communicatie. Timo Rybak, een organisator van de Unionen, benadrukte de waarde van de input van werknemers bij het verbeteren van de omstandigheden op de werkplek en het waarborgen van een eerlijke behandeling. De vakbond biedt ook een platform voor het opleiden van werknemers, met name immigranten, over hun rechten.

Uiteindelijk is de vorming van de Unie, hoewel aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, tot doel de positieve aspecten van King's werkomgeving en cultuur te beschermen, waardoor werknemersstemmen worden gehoord en overwogen in toekomstige beslissingen.