Đầu năm 2024, một quyết định dường như nhỏ của văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền sở hữu mới của Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một động lực liên minh. Việc công ty rút tiền trợ cấp nhân viên phổ biến - một bác sĩ gia đình tư nhân - đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, Thụy Điển.

Hành động này phản ánh cảnh quan Liên minh Thụy Điển độc đáo. Không giống như ở Mỹ, các công nhân Thụy Điển có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến tỷ lệ hợp nhất cao (khoảng 70%). Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành, nhưng thành lập một câu lạc bộ liên minh cụ thể của công ty cho phép đàm phán thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) đảm bảo lợi ích tại nơi làm việc bổ sung. Điều này phản ánh một xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, với các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios đã thành lập các công đoàn như vậy.

Chất xúc tác cho sự hợp nhất của King Stockholm là sự hủy bỏ đột ngột của lợi ích bác sĩ tư nhân, một lợi ích được đánh giá cao, chỉ với một thông báo tuần. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân được cung cấp như một sự thay thế, nhân viên cảm thấy nó thiếu sự tiếp xúc cá nhân và khả năng đáp ứng của bác sĩ trước đó. Điều này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi giữa các nhân viên, làm nổi bật việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA.

Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã mô tả kênh Slack không hoạt động trước đây, nhanh chóng đạt được hơn 200 thành viên sau khi loại bỏ lợi ích. Sự gia tăng quan tâm này đã dẫn đến việc thành lập Câu lạc bộ Liên minh King Stockholm vào tháng 10 năm 2024.

Mục tiêu trước mắt của công đoàn không phải là để phục hồi lợi ích bị mất, mà là để đảm bảo CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm khác. Chúng bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại việc tái tổ chức và sa thải, và cải thiện giao tiếp. Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen, nhấn mạnh giá trị của đầu vào của nhân viên trong việc cải thiện điều kiện tại nơi làm việc và đảm bảo đối xử công bằng. Liên minh cũng cung cấp một nền tảng để giáo dục nhân viên, đặc biệt là người lao động nhập cư, về quyền của họ.

Cuối cùng, sự hình thành của công đoàn, mặc dù ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, nhằm mục đích bảo vệ các khía cạnh tích cực của môi trường và văn hóa làm việc của King, đảm bảo tiếng nói của nhân viên được lắng nghe và xem xét trong các quyết định trong tương lai.