Na początku 2024 r. Pozornie niewielka decyzja biura Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Wycofanie przez firmę popularnego zasiłku pracownika - prywatnego lekarza rodzinnego - skłoniło ponad sto pracowników do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji.

Ta akcja odzwierciedla wyjątkowy szwedzki krajobraz Unii. W przeciwieństwie do USA szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związków niezależnie od organizacji firmy, co powoduje wysoki wskaźnik związków (około 70%). Związki negocjują porozumienia w całym sektorze, ale utworzenie klubu Union specyficznego dla firmy pozwala na negocjowanie umowy zbiorowej (CBA) zapewniania dodatkowych świadczeń w miejscu pracy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkim branży gier, a firmy takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios już ustanowiły takie związki.

Katalizatorem związkowym króla Sztokholmu było nagłe odwołanie prywatnego świadczenia lekarza, wysoko cenionego profitu, z zaledwie tygodniowym wypowiedzi. Podczas gdy prywatny plan ubezpieczenia zdrowotnego był oferowany jako zastępca, pracownicy uważali, że brakuje mu osobistego dotyku i reakcji poprzedniego lekarza. To wywołało powszechną dyskusję wśród pracowników, podkreślając brak siły przetargowej bez CBA.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, opisał wcześniej uśpiony kanał Slack, który szybko zyskał ponad 200 członków po usunięciu świadczeń. Ten wzrost zainteresowania doprowadził do utworzenia Królowego Klubu Unii w Stonegholm w październiku 2024 r. Podczas gdy Microsoft publicznie zaangażował się w neutralne stanowisko w sprawie związkowości, firma musi jeszcze odpowiedzieć na prośby o komentarz.

Bezpośrednim celem związku nie jest przywrócenie utraconej korzyści, ale zapewnienie CBA chroniącego istniejące korzyści i rozwiązanie innych problemów. Obejmują one przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją i zwolnieniami oraz lepszą komunikację. Timo Rybak, organizator Unionen, podkreślił wartość wkładu pracowników w poprawie warunków pracy i zapewnianiu uczciwego leczenia. Związek zapewnia również platformę do edukacji pracowników, zwłaszcza pracowników imigrantów, na temat ich praw.

Ostatecznie formacja Unii, choć początkowo reakcja na negatywną zmianę, ma na celu ochronę pozytywnych aspektów środowiska i kultury Króla, zapewniając, że głosy pracowników zostaną wysłuchane i rozważane w przyszłych decyzjach.