No início de 2024, uma decisão aparentemente menor do escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A retirada da empresa de um benefício popular para funcionários - um médico de família particular - levou a mais de cem funcionários a formar um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia.

Esta ação reflete o cenário único da União Sueca. Ao contrário dos EUA, os trabalhadores suecos podem ingressar em sindicatos, independentemente da organização da empresa, resultando em uma alta taxa de sindicalização (aproximadamente 70%). Os sindicatos negociam acordos em todo o setor, mas a formação de um clube sindical específico da empresa permite a negociação de um acordo de negociação coletiva (CBA), garantindo benefícios adicionais no local de trabalho. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios já tendo estabelecido esses sindicatos.

O catalisador da sindicalização do rei Estocolmo foi o cancelamento abrupto do benefício do médico particular, uma vantagem altamente valorizada, com apenas uma semana de aviso prévio. Embora um plano privado de seguro de saúde tenha sido oferecido como substituto, os funcionários achavam que não tinha o toque pessoal e a capacidade de resposta do médico anterior. Isso desencadeou uma discussão generalizada entre os funcionários, destacando a falta de poder de barganha sem um CBA.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, descreveu o canal Slack Union anteriormente adormecido, que rapidamente ganhou mais de 200 membros após a remoção de benefícios. Essa onda de juros levou à formação do King Stockholm Union Club em outubro de 2024. Enquanto a Microsoft se comprometeu publicamente com uma posição neutra sobre a sindicalização, a empresa ainda não respondeu aos pedidos de comentários.

O objetivo imediato do sindicato não é restabelecer o benefício perdido, mas garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e abordando outras preocupações. Isso inclui transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e comunicação aprimorada. Timo Rybak, um organizador da Unionen, enfatizou o valor da contribuição dos funcionários para melhorar as condições do local de trabalho e garantir um tratamento justo. O sindicato também fornece uma plataforma para educar os funcionários, principalmente os trabalhadores imigrantes, sobre seus direitos.

Por fim, a formação do sindicato, embora inicialmente uma reação a uma mudança negativa, visa proteger os aspectos positivos do ambiente e da cultura de trabalho de King, garantindo que as vozes dos funcionários sejam ouvidas e consideradas em decisões futuras.