ในช่วงต้นปี 2024 การตัดสินใจเล็กน้อยโดยสำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ภายใต้การเป็นเจ้าของใหม่โดย Microsoft โดยไม่คาดคิดจุดประกายการรวมตัวกันอย่างไม่คาดคิด การถอนผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยมของ บริษัท ซึ่งเป็นแพทย์ประจำครอบครัวเอกชน - ได้รับแจ้งให้พนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในการจัดตั้งสหภาพคลับกับยูเนี่ยนซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน

การกระทำนี้สะท้อนให้เห็นถึงภูมิทัศน์สหภาพสวีเดนที่ไม่เหมือนใคร ซึ่งแตกต่างจากในสหรัฐอเมริกาคนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้อัตราการรวมกันสูง (ประมาณ 70%) สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาค แต่การจัดตั้งสหภาพคลับเฉพาะของ บริษัท อนุญาตให้เจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ได้รับผลประโยชน์ในสถานที่ทำงานเพิ่มเติม สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนโดยมี บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios ได้จัดตั้งสหภาพดังกล่าวแล้ว

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมกันของกษัตริย์สตอกโฮล์มคือการยกเลิกผลประโยชน์แพทย์เอกชนอย่างฉับพลันซึ่งเป็นสิทธิพิเศษที่มีมูลค่าสูงโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่แผนประกันสุขภาพเอกชนได้รับการเสนอแทนพนักงานรู้สึกว่าขาดการสัมผัสส่วนบุคคลและการตอบสนองของแพทย์คนก่อน สิ่งนี้ทำให้เกิดการสนทนาอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานโดยเน้นถึงการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่ต้อง CBA

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพได้อธิบายช่องทาง Union Slack ก่อนหน้านี้ซึ่งได้รับสมาชิกมากกว่า 200 คนหลังจากการกำจัดผลประโยชน์ ความสนใจที่เพิ่มขึ้นนี้นำไปสู่การก่อตัวของ King Stockholm Union Club ในเดือนตุลาคม 2567 ในขณะที่ Microsoft ได้มุ่งมั่นที่จะเปิดเผยต่อสาธารณะในการรวมกลุ่ม บริษัท ยังไม่ได้ตอบสนองต่อการร้องขอความคิดเห็น

เป้าหมายทันทีของสหภาพไม่ได้กลับคืนสู่ผลประโยชน์ที่สูญหาย แต่เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และจัดการกับข้อกังวลอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการสื่อสารที่ดีขึ้น Timo Rybak ผู้จัดสหภาพเน้นย้ำถึงคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานและสร้างความมั่นใจในการรักษาที่เป็นธรรม สหภาพยังเป็นแพลตฟอร์มสำหรับให้ความรู้แก่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานอพยพเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา

ในที่สุดการก่อตัวของสหภาพแม้ว่าในขั้นต้นจะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบ แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องแง่บวกของสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมของกษัตริย์เพื่อให้มั่นใจว่าเสียงของพนักงานจะได้ยินและพิจารณาในการตัดสินใจในอนาคต